在制服市场的喜人前景面前，人才的欠缺和生产方面的滞后也让人感到忧心。
国内大大小小的服装院校中，几乎没有专门针对制服设计而设置的课程和，完善的制服设计理论也不多见。制服设计相比时装设计而言，对实践和社会相关经验的要求更加严格。而现在的状况是，时装设计师不懂得制服设计的特点，有经验的制服厂技师却又不懂得设计。高素质的、一专多能的制服设计师是目前服装行业内我国紧缺的人才。
制服的生产从总体来说还不够成熟。各类服装企业都在承接制服的加工制作，但大多数厂家还没有的制服设计师，不懂得制服的特点，不具备相应的技术设备和生产能力，而且管理水平低下。因而加工的服装存在选材不当、款式陈旧、做工粗糙、色彩单一和成本较高等问题。既无美观性可言，又缺乏行业特性，严重地损害了制服的应有形象。


标识性
旨在突出社会角色与特定身份的标志及不同行业，岗位的区别，其作用在于树立行业角色的特定形象，便于企业识别弘扬企业理念和精神，利于公众监督和内部管理，提高企业的竞争力，标识性可分为等级、场合、性别、身份等。通过款式与色彩搭配，服饰配件和企业标志不同来实现。
实用性
实用的职业装应适应不同的工作环境材料要考虑材料的理论性能，生物性能，质感，加工性能等要以工作特征为依据，便之结构合理，色彩适宜，具经济耐用，物美价谦。
防护性
指如何保护作业人员身体不受作业环境中有害因素的侵害，以确保准确、安全、高效完成任务，防护性的设计由面辅料、配件、附件、色彩组成。防护性设计合理，可大限度地减少事故的发生及相关伤害。